Die Berater für potenzialorientierte Organisationsentwicklung
Worum geht es? Unser Kollege, Hannes Wacker, hat sein erstes Video zum Thema „Umgang mit Stress in der Krise“ aufgenommen. Gerne möchten wir Ihnen seine Anregungen zur Verfügung stellen. Tipps und Tricks Die aktuelle Krise mit ihren Unsicherheiten führt bei uns allen zu Stress. Die einen sind stark überlastet durch Home Office und Kinderbetreuung, die … Continued
Wir erleben gerade ungewöhnliche Zeiten Ich weiß nicht, wie es Ihnen gerade geht. Seit 2 Wochen zwingt uns die Corona-Krise, in unseren Wohnungen oder Häusern zu bleiben. Auf soziale Kontakte müssen wir weitestgehend verzichten. Die meisten Aktivitäten sind nicht mehr möglich. Das ist für so aktive Menschen wie mich eine ziemliche Herausforderung. Andere sitzen mit … Continued
Was sind systemische Aufstellungen? Die Systemaufstellung ist ein bildgebendes Verfahren, also eine spezielle Art der Darstellung von Zusammenhängen und Dynamiken in einem System. Die Methode des systemischen Familienaufstellens hat ihre Wurzeln in der Familientherapie und wurde der breiteren Öffentlichkeit in den 1990er Jahren bekannt. Unter dem Titel „Organisationsaufstellung“ wurde diese Methode für den Einsatz … Continued
„Und immer wieder ins Mystische aufgeblasene Kicker. Von Teamgeist keine Spur.“ So schreibt Hajo Schumacher am 27.6. in seinem Zeitungsartikel der Berliner Morgenpost zum frühzeitigen Ausscheiden der Nationalelf in der WM 2018. Das schlechte Ergebnis der Nationalelf ist ein anschauliches Beispiel dafür, was passiert, wenn wir es in einem Team nur mit Einzelkämpfern zu tun haben.
Wir können uns in jedem Moment unseres Lebens für das Gefühl der Angst oder für das Gefühl des Vertrauens entscheiden. Wir entscheiden, ob wir in einer Angst- oder in einer Vertrauenskultur leben möchten. So sagen es die Hirnforscher. Wenn das wirklich so einfach wäre, dann lebten wir in Frieden und Harmonie, hätten deutlich weniger Konflikte und würden gemeinsam … Continued
Emotionale Agilität hat auf den ersten Blick nichts mit einem agilen innovativen Unternehmen zu tun. Bei der Emotionalen Agilität geht es um emotionale Kompetenzen, nicht um Projektmanagement. Kompetenzen, die bei der Mehrzahl der Mitarbeitenden und Führungskräfte von Unternehmen vorhanden sein müssen, um überhaupt in den Mut zu kommen, Veränderungen zu mehr Innovation, New Work und Agilität anzustoßen. Das hat … Continued
Die Wissenschaft und viele Manager sind davon überzeugt, dass Achtsamkeitspraxis (in Englisch mindfulness) aus der modernen Unternehmens- und Führungskultur nicht mehr wegzudenken ist. Wer eine gute Führungskraft sein will, muss zuallererst sich selbst führen können. Das geht am besten über eine tägliche Praxis der Selbstwahrnehmung. Wir glauben, die Achtsamkeitspraxis wird in ein paar Jahren schon selbstverständlicher Bestandteil des Berufsalltages sein, nicht … Continued
Ein guter Dienstleister macht seinen Job aus Überzeugung. Idealerweise geht er mit Begeisterung an seine Arbeit. In jedem Fall aber erbringt er die Dienstleistung zur Zufriedenheit der Kunden. Ebenso ist es mit der Führungskraft als Dienstleister.
Wenn Sie die wesentlichen Issues unseres Buches „Potenzialorientiertes führen – Motiviertere Mitarbeitende durch eine neue Unternehmenskultur“ erfahren wollen, lesen Sie einen heute veröffentlichen Fachartikel auf dem Portal Onpulson.de – Wissen für Unternehmer und Führungskräfte. Hier erhalten Sie praktische Handlungsempfehlungen zur erfolgreichen Selbstführung, dem Begeistern von ganzen Teams und der Motivation von Mitarbeitenden.
Berlin 12.12.2017. Teamhochzwei hatte das Vergnügen, zu Gast bei einem Kamingespräch zu dem Thema „Motivation und Veränderung“ mit dem führenden Hirnforscher Deutschlands, Herrn Prof. Gerhard Roth zu sein. Unter der charmanten Moderation von Juliane Hielscher haben wir zusammen mit Führungskräften aus der Wirtschaft heiß über die Möglichkeiten und Grenzen von persönlicher Veränderung und über die Frage: Was … Continued